جدول المحتويات:
- 1. يجري حزما
- 2. تقديم ما يصل الكثير من الأفكار
- 3. طلب ما يريدون
- 4. يجري التوجيه
- 5. أخذ المخاطر
- 6. تبادل الآراء
- 7. الحصول على مستاء أو غاضب
- 8. إنجاب أطفال
- 9. الحديث عن إنجازاتهم
ربما تدرك معظم النساء العاملات بالفعل أنه ، في كثير من الأحيان ، يكسب زملاؤهن الذكور أموالاً أكثر مما يفعلن ، ويحصلن على مشاريع ومهام أفضل وأكثر تحديًا ، ويتم الترويج لهن بسرعة أكبر. جزء من السبب وراء ارتباطه بالقوالب النمطية الجنسانية ، والتي يمكنها تلوين أفضل سجل أداء. بسبب هذه القوالب النمطية الجنسانية ، هناك أشياء تجعل الرجال يروجون في العمل ، لكنهم يعيقون النساء عن العمل ، الأمر الذي يثير غضب الناس بصراحة.
عندما تفعل النساء نفس الأشياء التي يتم الإشادة بزملائهن من الذكور على فعلها ، في كثير من الأحيان ، يجدن أنهن يتعرضن للمقاومة والرد ، وعواقب فعل نفس الأشياء بالضبط التي يتم تقديرها طالما أن الشخص الذي يقوم بها هو رجل. يُطلب من النساء التحدث أكثر ، والترويج الذاتي أكثر ، والحصول على مزيد من الائتمان ، وأكثر من ذلك بكثير لإظهار المناصب العليا التي يكونون مؤهلين لها ويستحقون ترقية أو زيادة أو تحديًا جديدًا ، حتى يبدؤوا فعليًا قم بهذه الأشياء ، وعندها يتم توجيههم ليكونوا أجمل ، ويستمعون أكثر ، ويفعلون أقل. قد يكون الأمر مربكًا ومحبطًا بالنسبة للنساء اللواتي يشعرن وكأنهن يتلقين رسائل مختلطة. قيل لهم إن هذا هو ما يتعين عليهم القيام به للمضي قدمًا ، ولكن بعد ذلك وجدوا أنهم ما زالوا متخلفين ، بينما تتم مكافأة الرجال الذين يقومون بهذه الأشياء نفسها بدلاً من ذلك.
1. يجري حزما
غالبًا ما يُنظر إلى الحزم كنوعية أو مهارة قيمة في عالم الأعمال ، على وجه الخصوص ، ولكن ليس كثيرًا إذا كنت امرأة. صرحت سونيا رودس ، الدكتوراه ، وهي أخصائية نفسية ومؤلفة كتاب The Alpha Woman Meets Her Match ، لـ Business Insider أنه على الرغم من أن الناس يريدون أن تكون المرأة لطيفة في العمل ، إذا كنت لطيفة جدًا ، فمن الصعب إقناع الناس بجعلك على محمل الجد. المرأة الحازمة عدائية أو عدوانية ، بينما الرجال الحازمون هم قادة أقوياء.
2. تقديم ما يصل الكثير من الأفكار
وفقًا لمقالة افتتاحية كتبتها شيريل ساندبرج وآدم جرانت لصحيفة نيويورك تايمز ، عندما درس جرانت شركة للرعاية الصحية ، تعلم أنه عندما يقدم الرجال الكثير من الأفكار لطرق لجعل الأعمال أفضل ، فإنهم يحققون نتائج أفضل في تقييمات الأداء. وينظر إلى رؤساء الفريق على أنهم أكثر فائدة وأكثر من لاعب فريق. ومع ذلك ، عندما تفعل النساء نفس الشيء ، لا يُنظر إليهن على أنه مفيد أكثر مما لو لم يقمن بتعبيرهن عن فكرتهن ولا يتلقين نفس دفعة الأداء المدركة مثل نظرائهن الذكور. بسبب ذلك ، يمكن للنساء اللواتي لديهن أفكار رائعة أن يفوتن في بعض الأحيان الفرص ، في حين أن الرجال ذوي الأفكار العظيمة يتقدمون بسرعة أكبر.
3. طلب ما يريدون
جزء من السبب وراء حصول الرجال على الترقيات هو أنهم يسألون عنها. وبينما يطلب أو لا يطلب بشكل مباشر "كبح جماحك" كامرأة ، وفقًا لجزء من مجلة HuffPost للمؤلفة القيادية سوزان شتاينبريشر ، فإن أحد الأسباب وراء عدم ترقية المرأة هو أنها لا تسأل للترقيات. إذا كنت تشعر كما لو كنت لا تستطيع أو لا ينبغي أن تطلب عرضًا ترويجيًا ، فأنت بالتأكيد لست وحدك ، ولكن العديد من زملائك في العمل من الرجال لا يشعرون بهذه الطريقة وهذا أحد الأسباب التي قد تجعلهم يحصلون على بعض العروض الترويجية من الفرص التي تحب أن يكون لها نفسك.
4. يجري التوجيه
يمكن أن يكون للتوجيه تأثير في رفع سلمك ، إذا جاز التعبير ، في شركتك ، ولكن فقط إذا تم ذلك بطريقة معينة. وفقًا لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو ، هناك مجموعة فرعية من التوجيه النموذجي ، تسمى الرعاية ، والتي يحصل عليها الرجال أكثر من النساء. الرعاية هي ما يحدث عندما يخبر مرشدك رؤساءهم وزملائهم أنك تستحق المزيد من الفرص والتحديات. في كثير من الأحيان ، وفقًا لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو ، فإن النساء "مبالغات في السن ويتعرضن للرعاية نسبة إلى أقرانهن الذكور". نظرًا لأن الموجهين من النساء لا يستخدمن جاذبيتهن مع القيادة العليا لإخبارهن أن المرأة التي ترشدها تستحق الترقية أو المشروع الكبير وبعد ذلك موجهو الرجال ، يتم تجاهل النساء.
5. أخذ المخاطر
لأن المرأة تميل إلى أن تكون مثالية ، وهذا يمكن أن يمنعهم من الحصول على ترقية كبيرة قد يستحقونها. وفقًا للمقال المذكور سابقًا من HuffPost ، وجد باحثون من HP أن النساء غالبًا ما يتقدمن فقط للفرص عندما يستوفين جميع المعايير ، في حين أن الرجال أكثر عرضة للتقدم حتى إذا لم يكن لديهم جميع المؤهلات المحددة. لأن الرجال على استعداد للمخاطرة ووضع أنفسهم في فرصة جديدة في حين أن النساء ليست دائما ، وهذا يمكن أن تشوه الذي يحصل على ترقية والذي لا.
6. تبادل الآراء
عندما تشارك النساء آرائهن في أوضاع متعلقة بالعمل ، يمكن في بعض الأحيان أن ينظر إليها على أنها حكمية ، متسلطة ، وما شابه ، بينما عندما يشارك الرجال آرائهم ، فإنه من غير المرجح أن يُنظر إليهم على أنهم سلبيون. وفقا لفورتشن ، الرجال هم أقل عرضة لتلقي الانتقادات المتعلقة بشخصيتهم من النساء. يمكن لسمات الشخصية أن تزيد أو تعرقل فرصك في الترويج ، لذلك إذا تم إخبار النساء بأنهن قضائيات أو يصعب التعامل معه ، فقد يكلفهن ذلك عرضًا يستحقن.
7. الحصول على مستاء أو غاضب
على الرغم من أنك ربما لا تريد أن تخسره تمامًا أمام زملائك في العمل ، فعندما تشعر النساء بالضيق أو الغضب ، فإنه يُنظر إليه على أنه مشكلة رئيسية ، بينما عندما يفعل الرجال ذلك إيجابيًا. أخبرت كاريل ريفرز ، مؤلفة كتاب "الحرب الناعمة الجديدة على النساء" ، Business Insider في المقال الذي سبق ذكره أن النساء اللواتي يغضبن غالباً ما يتم رفضهن على أنهن عاطفيات مفرطة ، في حين أن الرجال الذين يظهرون العاطفة يعتبرون عرضًا للقوة. إن كونك "عاطفيًا" هو ذريعة يتم الاستشهاد بها في كثير من الأحيان عن سبب عدم حصول المرأة على وظيفة ، ومن المرجح أن تكون قد حصلت عليها من حيث الجدارة.
8. إنجاب أطفال
كما اتضح ، يبدو عالم الأعمال لطيفًا مع الآباء. وفقًا لصحيفة "الإيكونومست" ، ناقشت بريجيد شولت في كتابها "الغارق" كيف يُعتبر الآباء أكثر التزامًا بالعمل - وبقدر ما يتمتعون به من قدرة الرجال الذين ليس لديهم أطفال - في حين يُنظر إلى النساء الحوامل على أنهن غير كفاءات ويتمتع الأمهات بالملل بسبب تكوين الأسرة إلتزامات. لذلك ، في حين أن إنجاب الأطفال قد يمنح شريك حياتك دفعة مرتبطة بالعمل ، فقد يؤثر سلبًا على مسار حياتك المهنية.
9. الحديث عن إنجازاتهم
في مقال لفوربس ، كتبت خبيرة القيادة ، ومستشارة مكان العمل ، والمؤلفة سيلينا رزفاني ، كيف تحدثت بعد أن تحدثت عن كيف نجحت في التفاوض على زيادة في مؤتمر نسائي ، عن ردود فعل عليها ألا "تروّج لنفسها" كثير. وفقًا لرزفاني ، لا تقوم النساء بالترويج للذات بما يكفي ، مما يمكن أن يعيقهن. من ناحية أخرى ، وجدت الدراسات أن تعزيز الذات هو وسيلة جيدة للمضي قدمًا ويمكن أن يكون حيويًا عندما يتعلق الأمر بالتقدم الوظيفي. نظرًا لأن النساء يترددن في الحديث عن إنجازاتهن ، فإنهن يفقدن الفرصة ، بينما الرجال الذين يحتفلون بانتظام بالعميل الجديد الذي جلبوه أو يتعاملون في صيغته النهائية أو يتقدمون بعرضهم.
اطلع على سلسلة مقاطع الفيديو الجديدة الخاصة بـ Romper ، يوميات Doula الخاصة بـ Romper :
شاهد الحلقات الكاملة من يوميات Doula Romper على Facebook Watch.
