هناك أخبار سارة للمدافعين عن الإجازة الوالدية المدفوعة فيدرالياً ، حيث اتخذت شركة خاصة أخرى خطوة نحو تبني سياسة سخية ، مما وضع الشركات الأخرى على أن تحذو حذوها. في يوم الاثنين ، أعلنت أمريكان إكسبريس تحديثات لسياسة الإجازة الوالدية ، وهي جديرة بالثناء بعدة طرق. ابتداءً من عام 2017 ، ستقدم شركة الخدمات المالية إجازة والدية مدفوعة الأجر لكل من الأمهات والآباء ، مع 20 أسبوعًا من الأجر الكامل وستة إلى ثمانية أسابيع إضافية للأمهات البديلة اللائي يحتاجن إلى إجازة طبية. يمكن لأي شخص يعمل في الشركة لمدة عام على الأقل ، سواء بدوام كامل أو جزئي ، أن يأخذ الإجازة.
إنه تحديث كبير جدًا ، حيث أن الشركة لم تقدم سوى ستة أسابيع مدفوعة الأجر لأحد الوالدين الأساسيين. اعتاد "مقدمو الرعاية الثانوية" ، مهما كان ذلك ، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. تمامًا مثل المزايا الهائلة التي تأتي مع كونك حامل بطاقة ، فإن American Express تمضي قدمًا في سياستها الجديدة.
يتمتع الموظفون الذين يتوقعون أيضًا بالوصول إلى "الكونسيرج الأم" للمساعدة في الاطلاع على مزايا الشركة للعائلات. سيحصل الوالدان الجدد أيضًا على استشاري الرضاعة والأمهات المرضعات اللائي يعودن إلى العمل ويتعين عليهن السفر وسيتمكنون من شحن حليب الأم الخاص بهم على حساب الشركة.
بالإضافة إلى كل ذلك ، ستمنح الشركة الموظفين 35000 دولار للتبني أو الأم البديلة لما يصل إلى طفلين. سيقدمون أيضًا تغطية تصل إلى 35000 دولار لعلاجات العقم ، والتي ، كما يعلم أي شخص خضع لعملية التلقيح الصناعي ، يمكن أن تساعد في خفض بعض التكاليف. اعتادت تبني ومزايا surrogacy تستخدم في 10،000 دولار و 20،000 دولار لعلاج العقم.
كل ما يتطلبه الأمر لتحديث سياسة الإجازة الوالدية كان يتحدث مع الموظفين. وقال كيفن كوكس ، كبير موظفي الموارد البشرية في أمريكان إكسبريس ، إن الموظفين يريدون طريقة أكثر تقريبًا لبدء أسرهم مع البقاء في الشركة. أخبر كوكس فورتشن أن هناك "بعد تنوع في اللعب" ، حيث أن السياسة الجديدة تغطي أولياء الأمور من المثليين.
لا يزال من العار أن يضطر القطاع الخاص إلى الركود حيث فشلت الحكومة ، على الأقل عندما يتعلق الأمر بإجازة والدية مدفوعة الأجر ، لأنه لا توجد سياسة اتحادية تضمن الإجازة والسلامة المالية للآباء والأمهات في قوة العمل. وأميركان إكسبريس لا تقتصر فقط على الركود ، بل إنها تغير الأمور للأفضل ، إلى جانب حفنة من الشركات الأخرى التي تتطلع إلى التفكير: كما ذكرنا ، تشمل السياسة كذلك العمال بدوام جزئي ، مما يضمن أن يكون هؤلاء في الطرف الأدنى. من نطاق الكسب في الشركة لا يتم استبعاده.
تعد سياسات الإجازة الوالدية المدفوعة مثل أمريكان إكسبريس مفيدة للأعمال أيضًا. إنها طريقة أفضل للاحتفاظ بالموهبة والتأكد من أنه عندما يظهر آباء جدد للعمل ، لا ينشغلون بالقلق بشأن وضعهم المالي أو أمنهم الوظيفي إذا كانوا يرغبون في تكوين أسرة. تتماشى استشارات الإرضاع مع حليب الأم مع توصيات الأطباء الحالية ، وتضمن عدم قيام أي امرأة بتمزيق شعرها في محاولة لمعرفة كيفية "فعل كل شيء".
"القيام بكل شيء" أمر مستحيل ، كما نعلم جميعًا ، لكن سياسات الإجازة الوالدية مثل أمريكان إكسبريس هي خطوة كبيرة في الاتجاه الصحيح ، من حيث تسهيل التوفيق بين الحياة المهنية والعائلة التي تحبها.
