قد تتعرض القبول للعمل الإيجابي في مؤسسات التعليم العالي الأمريكية للنقد مرة أخرى. في يوم الثلاثاء ، حصلت صحيفة نيويورك تايمز على وثيقة تُظهر أن إدارة ترامب قد أمرت وزارة العدل الأمريكية بتحويل الموارد نحو التحقيق ومتابعة الدعاوى القضائية ضد الكليات والجامعات التي يعتبر قبولها في العمل الإيجابي لصالح الأقليات على الطلاب البيض بشكل غير متناسب. هل العمل الإيجابي يؤذي الناس البيض حقًا؟ لطرح السؤال على الإطلاق هو سوء فهم ما هو العمل الإيجابي ولماذا هو موجود في المقام الأول.
كانت التقارير الصحفية المتعلقة بموظفي التوظيف في قسم الحقوق المدنية غير دقيقة. طلب المنشور من المتطوعين التحقيق في شكوى إدارية واحدة مقدمة من تحالف من 64 جمعية آسيوية أمريكية في مايو 2015 والتي تركتها الإدارة السابقة دون حل. تزعم الشكوى وجود تمييز عنصري ضد الأمريكيين الآسيويين في سياسة وممارسات القبول بالجامعة. لم تتلق وزارة العدل هذه أو تصدر أي توجيه أو مذكرة أو مبادرة أو سياسة تتعلق بالقبول بالجامعة بشكل عام. تلتزم وزارة العدل بحماية جميع الأميركيين من جميع أشكال التمييز غير القانوني القائم على العرق.
سابقًا: بعد أن جعل قانون الحقوق المدنية التمييز العنصري في مكان العمل غير قانوني في عام 1964 ، لم يتم تقييم التمييز العنصري في التعليم العالي حتى عام 1978. يمكن استخدام قضية المحكمة العليا في تلك السنة التي يحكمها السباق كعامل في القبول بالجامعة ، لكن الحصص العرقية في التعليم العالي تنتهك بند المساواة في الحماية المنصوص عليه في الدستور. وفقًا لـ FindLaw ، نشأت سياسات العمل الإيجابي بسبب الحاجة إلى تشجيع التنوع في مكان العمل والتعليم مع الاستمرار في العمل ضمن الحدود القانونية لقانون الحقوق المدنية.
هناك سوء فهم شائع حول العمل الإيجابي هو أنه "تمييز عكسي" عن طريق تفضيل الطلاب الملونين على الطلاب البيض ، ولكنه في الواقع يتعلق بتسوية الملعب لجميع الطلاب.
في الآونة الأخيرة ، تعرضت إدارة ترامب لانتقادات بسبب البياض الساحق لفئتها الداخلية من المتدربين في البيت الأبيض. من المفترض ، من الناحية النظرية ، أن يكون المتدربون في البيت الأبيض من جميع أنحاء أمريكا - لكن حتى برنامج التدريب الداخلي في البيت الأبيض يعكس مشكلة أكبر في التعليم العالي: القبول القديم. في عام 2013 ، جاء خُمس المتدربين في البيت الأبيض من مدارس Ivy League ، وفقًا لـ The Atlantic. أنت تعرف من الذي يحصل على أول تصويبات عند قبول دوري اللبلاب؟ الطلاب القدامى - أولئك الذين ذهب آباؤهم إلى تلك المؤسسة. من الناحية التاريخية ، كان القبول القديم قد فضل الطلاب البيض ، كما لاحظت International Business Times العام الماضي.
قانون الحقوق المدنية ، وبالتالي ، العمل الإيجابي ، موجود لكسر الحواجز العنصرية المؤسسية أمام المساواة. إن القول بأن العمل الإيجابي يضر بالطلبة البيض هو أن يرفض الفوائد والفرص التي توفرها المدارس ذات الثقافات والبيئات المتنوعة. العمل الإيجابي يعد جميع الطلاب لتنوع ما بعد التخرج في العالم الحقيقي ، في وقت يكون فيه السكان الأمريكيون أكثر تنوعًا من أي وقت مضى في التاريخ ، وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي.
إذا ظهر لإدارة ترامب كما لو أن قبول الطلاب البيض انخفض لصالح الطلاب الملونين ، فإنه لا ينظر إلى الصورة الكاملة لأمريكا ، حيث أن عدد الأقليات كان يرتفع بمعدلات أسرع من البيض. عام.
يعد التحقيق في الكليات والجامعات وتقاضيها في محاولة لتسوية الملعب لجميع المتقدمين استخدامًا خاطئًا ومهدرًا لموارد وزارة العدل ، لا سيما عندما نظرت المحكمة العليا في القضية عدة مرات منذ عام 1978. إن قيام وزارة العدل بالتحقيق في قبول الكلية يجعل حول نفس قدر إحساس وزارة التعليم الشامل بإصلاح سياسة الاغتصاب في الحرم الجامعي.
