في قصة إخبارية يجب أن نضعها تحت عنوان "حان الوقت!" ، أصبحت مدينة سان فرانسيسكو أول مدينة في الولايات المتحدة تطلب إجازة مدفوعة بالكامل للآباء الجدد هذا الثلاثاء. في حين أن هذه بالتأكيد خطوة في الاتجاه الصحيح ، لا يزال هناك مجال للتحسين. وبعد تحديد أخيرًا المدة التي يمكن أن تقضيها بموجب قانون الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر الجديد في سان فرانسيسكو ، قد تشعر بخيبة أمل قليلاً ، بصرف النظر عن ذلك.
ينص القانون الجديد الذي تم إقراره هذا الأسبوع على أنه يتعين على الشركات التي تضم 20 موظفًا أو أكثر تقديم إجازة والدية مدفوعة بالكامل لجميع الآباء (الأمهات والآباء والأمهات من نفس الجنس والآباء بالتبني) لمدة ستة أسابيع. تجدر الإشارة إلى أن العمال الفيدراليين قد يحصلون على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا ، ولا تسمح أي ولاية أمريكية حاليًا للوالدين بستة أسابيع كاملة بأجر كامل. لذا فإن سياسة سان فرانسيسكو الجديدة تتقدم على الأقل على اللعبة.
حتى الآن ، منحت ولاية كاليفورنيا الآباء 55 في المئة من دخلهم لمدة ستة أسابيع من الإجازة الوالدية. سيتطلب هذا القانون الجديد من الشركات التي تضم 20 موظفًا أو أكثر تعويض هذا الفرق بنسبة 45 في المائة. دعا سكوت واينر ، المشرف الذي يدعم قانون الإجازات المدفوعة الجديدة ، إلى السياسة الجديدة في مؤتمر صحفي يوم الثلاثاء قبل إقرار التصويت التاريخي من قبل مجلس المشرفين في سان فرانسيسكو ، وفقًا لصحيفة سان فرانسيسكو كرونيكل. وقال: "الغالبية العظمى من العمال في هذا البلد لا يحصلون على إجازة والدية مدفوعة الأجر ، أو يحتاجون إلى التغيير." وقال وينر إنه يشعر أن القانون خطوة أخرى نحو تغيير عدم المساواة في الدخل إلى جانب الحد الأدنى الأدنى للأجور..
لسوء الحظ ، ذكرت وكالة أسوشيتيد برس أن مجموعة تمثل أصحاب الأعمال الصغيرة في سان فرانسيسكو عارضت هذا الإجراء ، مدعية أن مشروع القانون كان تدبيراً آخر يتوافق مع الإجازات المرضية المدفوعة الأجر والمزايا الصحية التي تفرضها المدينة والتي استهدفتهم بشكل غير عادل. وقال دي دي وركمان ، نائب رئيس السياسة العامة في سان: "ليس لديهم الموارد بالضرورة ، ولا يمكنهم استيعاب الزيادات في التكلفة ، ويشعرون بأن الأمر لا هوادة فيه ، إنه شيء واحد تلو الآخر". غرفة تجارة فرانسيسكو ، بحسب The Chronicle.
ينص القانون الجديد على ضرورة امتثال الشركات التي تضم 35 إلى 49 موظفًا لهذا الإجراء بحلول يوليو 2017 ؛ تم منح الشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 20 و 34 عامًا حتى يناير 2018. لكن في حين أن التغيير الحقيقي لن يحدث على الفور ، إلا أن العديد من الآباء ما زالوا يعتبرون القانون الجديد سببًا للاحتفال.
أحد هؤلاء الوالدين كان كيم تيرنر ، وهو محام غير ربحي حضر المؤتمر الصحفي يوم الثلاثاء ، وفقًا لوكالة أسوشيتد برس. وقالت: "أعتقد أنه يجب على أرباب العمل أن ينالوا المزيد". "أعتقد أننا جميعًا بحاجة إلى مزيد من المساعدة. من الصعب للغاية تلبية احتياجات الأطفال الصغار في المنزل".
والحقيقة هي أن الولايات المتحدة لا يزال أمامها طريق طويل لتقطعه وفق المعايير العالمية. وفقا لصحيفة نيويورك تايمز ، فإن الولايات المتحدة هي واحدة من بلدين فقط من بين 185 المدرجة في قائمة منظمة العمل الدولية دون قانون وطني ينص على إجازة والدية مدفوعة الأجر. لذا ، بينما يبدو سان فرانسيسكو متقدماً على المنحنى ، لا يزال أمامنا طريق طويل.
