أفادوا في دراسة جديدة أن عدداً أكبر من النساء يعملن بجهد أكبر وأطول من أي وقت مضى ، لكن عددًا كبيرًا من الأمهات الجدد يشعرن أنه يتم تجاهلهن للترقيات والمشاريع الخاصة عند العودة إلى العمل. يشعر الكثير منهم بأن وجود طفل يؤثر على حياتهم المهنية ، وفقًا لدراسة أجرتها شركة PWC. واهتماماتهم لا أساس لها من الصحة. تشير مجموعة كبيرة من الدراسات إلى أنه عندما تنجب النساء أطفالًا ، فإنهن يعيقن حقًا.
استطلعت PwC أكثر من 3600 سيدة محترفة تتراوح أعمارهن بين 28 و 40 سنة لاستكشاف خبراتهن وتطلعاتهن في مجال التطوير الوظيفي. شملهم الاستطلاع من أصحاب العمل من 27 قطاع الصناعة ومن أكثر من 60 دولة حول العالم. بينما قال 82 في المائة من النساء اللائي شملهن الاستطلاع إنهن يشعرن بالثقة بشأن قدرتهن على تحقيق طموحاتهن المهنية ، وقال 73 في المائة إنهن يبحثن فعليًا عن فرص للتقدم الوظيفي ، وفقاً لـ بيزنس ريفيو ، اعترف 42 في المائة منهن بالتوتر حيال تأثير بدء الأسرة. يمكن أن يكون على حياتهم المهنية. بيد أن أهم ما توصلت إليه الدراسة هو أن 48 في المائة من الأمهات الجدد شعرن بالإهمال بسبب ترقياتهن ومشاريعهن الخاصة عند عودتهن إلى العمل ، وهو ما يبرر سبب غضب الكثير من النساء لإنجاب أطفال.
النتائج التي توصلت إليها الدراسة ، والتي تحمل عنوان "حان وقت الحديث: ما الذي يجب تغييره من أجل النساء في العمل" ، ليست مفاجئة إلى هذا الحد. من المعروف إلى حد ما أن المزيد من النساء يبدأن عائلات بالمقارنة مع عقد مضى ، لكن اتضح أنهن ينتظرن فترة أطول لإنجاب أطفال ، وفقًا لتحليل جديد لبيانات الإحصاء الأمريكي من مركز بيو للأبحاث. وجد التحليل أنه في نهاية سنوات الإنجاب ، كانت نسبة النساء الأمريكيات اللائي وضعن مولودًا أعلى في عام 2016 عما كانت عليه قبل عقد من الزمان. لكن البحث يوضح أنهم بالتأكيد يتحملون فترة أطول قليلاً بسبب الفرص الوظيفية.
بالإضافة إلى هذه الدراسات ، وجد تقرير حالة الخصوبة في Healthline الصادر عام 2017 أن الأمن الوظيفي والأسباب المالية تتسبب في تأخير أكثر من نصف النساء والرجال الألفيين. في الواقع ، لا تعمل النساء أكثر من أي وقت مضى فحسب ، بل يعمل عدد أكبر من النساء بعد سن التقاعد أكثر من أي وقت مضى ، وفقًا لـ TIME.
لكن الأمر المثير للدهشة هو أن النساء لا يثقن بالضرورة في ما يطعمهن به أصحاب العمل بشأن فرص التقدم الوظيفي والترقية ، وفقًا لمجلة بيزنس ريفيو. بينما يدرك المديرون التنفيذيون بوضوح مدى أهمية الشفافية في برامج التنوع والتضمين الخاصة بهم لبناء الثقة ، فإن رسائلهم غالباً ما تنقصهم. لهذا السبب حددت 58 بالمائة من النساء في الدراسة شفافية أكبر باعتبارها الخطوة الحرجة التي يمكن لأصحاب العمل اتخاذها - وهذا يعني إجراء محادثات مفتوحة بين أرباب العمل والموظفين حول التوقعات ومسارات النجاح.
وقالت أيونوت سيميون ، الشريكة الإدارية القيادية في PwC Romania ، وفقًا لمجلة بيزنس ريفيو: "وفقًا لهذا الاستطلاع العالمي ، فإن المرأة واثقة وطموحة وتتابع بنشاط أهدافها المهنية وهذا أمر مرحب به". لكن على القادة التركيز على تهيئة بيئات يمكن فيها لكل من الرجال والنساء الحصول على فرص وظيفية جذابة - حتى بعد إنجاب الأطفال.
لقد لخصت النتائج الجديدة التي توصلت إليها Welch مؤخرًا عدد الساعات التي تعمل فيها الأمهات العاملات في الأسبوع - وهذا كثير. في الدراسة ، كان هناك 2000 من الأمهات الأمهات اللائي لديهن أطفال تتراوح أعمارهن بين 5 و 12 عامًا ، وكانت كل عاملة تعمل في ساعة 98 أسبوع عمل. يبدأ يومها عادة في حوالي الساعة 6:23 صباحًا وينتهي في تمام الساعة 8:31 مساءً. عندما تضيف واجبات أخرى ، بما في ذلك المسؤوليات المنزلية والأسرة ، يصبح يوم العمل 14 ساعة ، حسبما ذكرت الأم العاملة.
لكن على الرغم من صعوبة عملهن ، فإن الأمهات العاملات يتعرضن في كثير من الأحيان للتمييز ، المعروف باسم "عقوبة الأمومة". في الواقع ، أجرى باحثو كورنيل دراسة أرسلوا فيها سيرة ذاتية مزيفة لمئات من أرباب العمل ، ووجدوا أن الأمهات كن أكثر عرضة لاستدعاء أصحاب العمل المحتملين. ووجدت دراسة أخرى أحدث أنه في حين أن رواتب الرجال زادت أكثر من ستة في المئة عندما يكون لديهم أطفال ، انخفضت النساء أربعة في المئة لكل طفل لديهم.
لذا ، فليس من المستغرب أن تشعر النساء بالقلق بشأن مدى تأثير الأطفال على حياتهم المهنية - تشير الأبحاث إلى أنهم سيعملون أكثر ويحتمل أن يكسبوا أقل ، وأن أرباب العمل لا يكونون أكثر شفافية بشأن مستقبلهم.
تحقق من سلسلة مقاطع الفيديو الجديدة الخاصة بـ Romper ، Bearing The Motherload ، حيث يجلس الآباء والأمهات من مختلف جوانب القضية مع وسيط ويتحدثون عن كيفية دعم (وليس الحكم) وجهات نظر الأبوين لبعضهم البعض. حلقات جديدة تبث الاثنين على Facebook.
